CUESTIONARIO UNIDAD # 7

UNIDAD 7

MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

SALUD OCUPACIONAL

1. ¿QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

2. ¿QUE ES UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

3. ¿CUANTOS EXÁMENES SE  LE DEBEN HACER A UNA PERSONA?

Un examen médico antes de la admisión, un examen médico periódico, un examen médico cuando se regresa al trabajo (en el caso de separación superior a 30 días), un examen cuando se cambia de función, antes de una transferencia, y un examen médico en caso de despido, dentro de los 15 días anteriores a la separación definitiva del trabajador.

4 ¿CUALES SON LAS AREAS BASICAS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de actividad: la prevención de accidentes, la prevención de incendios y la prevención de robos.

La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y administra los riesgos ocupacionales. Su finalidad es profi láctica, se anticipa a efecto de que los Riesgos de accidentes sean mínimos.

5 ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

6. ¿COMO SE CLASIFICAN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

Accidentes sin separación.

Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio considerable. Este tipo de accidente no provoca separación del trabajo ni se considera en los cálculos de los índices de frecuencia y de siniestralidad, aun cuando se deba investigar y anotar en el informe, además de exponer en las estadísticas mensuales.

Accidente con separación

Es el accidente que provoca la separación de la persona de su trabajo. Se clasifica como:

*Incapacidad Temporal

*Incapacidad parcial permanente

* Incapacidad parcial permanente  total

*Muerte

7. ¿CUAL ES EL ORGANISMO QUE REGULA LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL?

El organismo que regula la higiene y seguridad industrial es la comisión mixta de higiene IMSS salubridad.

8. ¿A QUE SE LE LLAMA INDICE DE SINESTRALIDAD?

Se le llama así al grado de peligro que tiene una persona en un periodo de tiempo determinado.

9. ¿CUANDO DECIMOS QUE HAY INCAPACIDAD TEMPORAL?

Se dice que hay incapacidad temporal cuando existe la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o temporalmente a una persona para desempeñar su trabajo por un tiempo.

10. ¿CUALES SON LOS ACTOS INSEGUROS EN UNA EMPRESA?

El operar equipos sin autorización, operar equipo defectuoso, zonas de poca ventilación, trabajar a velocidades peligrosas.

11. ¿QUE CLASES DE RIESGOS EXISTEN?

Existen los riesgos físicos, químicos y biológicos, estos son factores externos que afectan los organismos de los trabajadores.

12. ¿QUE SE ENTIENDE POR FACTOR DE FUERZA DE TRABAJO?

Es el estado de reposo de una parte o totalidad del cuerpo provocando enfermedades o lesiones.

13. ¿LOS DESAFÍOS ESTRATÉGICOS DE LAS ORGANIZACIONES DEBEN OCUPAR UN LUGAR IMPORTANTE Y FUNDAMENTAL EN?

La administración de personal.

14. ¿QUE HABILIDADES DEBEN TENER LAS PERSONAS  PARA TRABAJAR?

Desempeñar su trabajo, relacionarse con sus colegas y superiores, atender al cliente, enfocarse en las metas y los resultados por alcanzar y, sobre todo, deben sujetarse a las reglas de la organización y absorber su cultura

15. ¿HACE MÁS DE TREINTA AÑOS, MCGREGOR IDENTIFICÓ DOS CONJUNTOS DE SUPUESTOS QUE LLAMÓ LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y. CUAL ES EL ENFOQUE DE ESTAS?

La teoría X el enfoque tradicional, plantea convicciones negativas sobre las personas y determina un estilo administrativo con características autocráticas e impositivas. Por su parte, la teoría Y el enfoque moderno,  plantea convicciones positivas que llevan a los administradores a adoptar una postura democrática y consultiva.

16. ¿LA VIDA ORGANIZACIONAL SE ESTRUCTURA DE MODO QUE BRINDA LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA?

La realización personal y la satisfacción de las personas.

17. ¿DIVERSOS PROBLEMAS AFECTAN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS. ALGUNAS LOGRAN MANEJAR TALES PROBLEMAS POR CUENTA PROPIA, OTRAS NO Y SE CONVIERTEN EN ?

Trabajadores problemáticos.

18. ¿LAS ACTIVIDADES PARA RELACIONARSE CON LOS TRABAJADORES TIENEN POR OBJETO CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA, RESPETO Y CONSIDERACIÓN Y PRETENDEN LOGRAR UNA MAYOR?

Eficacia de la organización con la eliminación de las barreras que inhiben la plena participación de los trabajadores y el cumplimiento de sus políticas organizacionales.

19. ¿ QUE ES EL CONFLICTO ?

El conflicto puede definirse como diferencias incompatibles percibidas que resultan en interferencia u oposición mutua. En otras palabras, es un proceso en el cual una parte percibe que sus intereses están en oposición o se afectan adversamente por otra u otras partes.

20. ¿LAS CINCO ETAPAS DEL CONFLICTO SON?

La etapa latente (donde el conflicto no es aparente), la etapa percibida (cuando el conflicto se reconoce por primera vez), la etapa del sentimiento (cuando sentimos estrés, ansiedad u hostilidad), la etapa manifiesta (cuando el conflicto es abierto y observable)  y la etapa final (cuando el conflicto se ha resuelto o se vuelve nuevamente latente).